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Revue Française de Gestion

0338-4551
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 ARTICLE VOL 37/216 - 2011  - pp.33-44  - doi:10.3166/rfg.216.33-44
TITRE
Différences culturelles et performance des firmes multinationales. La distance culturelle revisitée par le concept de proximité organisationnelle et professionnelle

RÉSUMÉ

Cet article revisite la notion de distance culturelle. Il vise à assimiler les apports d’une approche interprétative des cultures nationales. Il s’attache à introduire des niveaux d’analyse multiples, en considérant les cultures organisationnelle et professionnelle, et en examinant leur articulation avec la culture nationale. Enfin, il intègre ces différents éléments dans un modèle théorique de relation entre culture et performance des firmes multinationales. Ces développements théoriques contribuent à résoudre le paradoxe de la distance culturelle.



AUTEUR(S)
Michaël VIEGAS PIRES

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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