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Revue Française de Gestion

0338-4551
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 ARTICLE VOL 39/233 - 2013  - pp.15-32  - doi:10.3166/rfg.233.15-32
TITRE
Les administratrices des grands groupes français cotés Quels « atouts » privilégier ?

TITLE
Women in French boardrooms: which asset taking into account?

RÉSUMÉ

La loi n°2011-103 du 27 janvier 2011 fixe au seuil de 40% la proportion de femmes devant siéger dans les conseils d’administration des entreprises françaises cotées. Par conséquent, entre 550 et 1 350 postes d’administratrices seront à pourvoir à l’horizon 2017. Cet article examine la nature de la légitimité des femmes – c’est-à-dire leurs « atouts » – à siéger dans les conseils d’administration afin d’esquisser un profil des potentielles candidates. L’analyse du profil des femmes siégeant – ou ayant siégé – dans les conseils d’administration des entreprises françaises (du SBF 120) entre 2003 et 2009, montre la prégnance du lien familial et de l’excellence scolaire pour pénétrer les instances de surveillance ainsi que la présence accrue d’administratrices de nationalité étrangère, un vivier potentiel à privilégier pour répondre aux contraintes légales.



ABSTRACT

Law no. 2011-103, effective 27 January 2011, established a quota of 40% female board members for French companies. As a consequence, between 550 and 1350 seats are expected to be filled by 2017. This paper examines the nature of female candidates’ legitimacy, or assets, for serving on French corporate boards, in an effort to develop a female board member profile for future candidates. The analysis of the profiles of the women serving on corporate boards during the 2003-2009 period in French companies (SBF120) reveals that 1) family and academic excellence are prevailing assets and 2) the increasing presence of foreign female board members, who comprise a valuable potential pool of board member candidates to meet the legal requirements.



AUTEUR(S)
Yves MOULIN, Sébastien POINT

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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