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Revue Française de Gestion

0338-4551
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 ARTICLE VOL 39/233 - 2013  - pp.161-182  - doi:10.3166/rfg.233.161-182
TITRE
Le rôle des RH dans l’entreprise tendue vers l’innovation. Clés d’analyse et interrogations

TITLE
The role of HR in the innovation-oriented company.Keys and questions

RÉSUMÉ

La quête de l’innovation constitue un des enjeux majeurs des entreprises. Cet article s’intéresse aux pratiques de management dans les organisations « tendues vers l’innovation », c’est-à-dire qui cherchent à susciter de l’innovation, de manière continue et généralisée. Après un état de l’art et l’élaboration d’un idéal type managérial de l’entreprise innovante, les auteurs présentent une étude de cas approfondie (l’entreprise Créaholic) qui permet d’ouvrir « la boîte noire » du management des tensions inhérentes à l’ambition d’innovation. L’accent est ensuite mis sur la dimension paradoxale du management de l’innovation, dans la perspective du maintien délibéré d’un état d’instabilité continu. Dans une dernière partie, ils livrent un questionnement de nature critique sur les effets pervers – ou les risques – d’une mise en tension permanente de l’organisation et de ses membres.



ABSTRACT

The quest for innovation is one of the major challenges of modern enterprises. This article focuses on management practices in “innovation-oriented organizations”, that is to say, seeking to generate continuous and widespread innovation. After a state of the art leading to the development of a managerial model of the innovative company, we present a detailed case study (Creaholic) that opens the “black box” of management tensions leading to innovation. The focus is set on the paradoxical dimension of innovation management from the perspective of maintaining a deliberate state of continuous instability. In the last part of the text, we deliver a more critical questioning on the perverse-or risk-associated with such permanent tensioning of the organization and its members.



AUTEUR(S)
François PICHAULT, Thierry PICQ

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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