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Revue Française de Gestion

0338-4551
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 ARTICLE VOL 40/238 - 2014  - pp.59-85  - doi:10.3166/rfg.238.59-85
TITRE
Innovation organisationnelle et pratiques de mobilisation des RH. Une combinaison gagnante

RÉSUMÉ

L’objectif de cette recherche est d’identifier le rôle des pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) comme levier à l’adoption d’une innovation organisationnelle (IO) et d’en comprendre le mécanisme. Si de plus en plus d’entreprises décident d’adopter des IO telles que le Lean Manufacturing, beaucoup peinent à maintenir leur usage. Six études de cas d’entreprises ayant adopté avec plus ou moins de succès le Lean Manufacturing nous conduisent à proposer un nouveau modèle d’adoption des IO qui intègre les pratiques de mobilisation des RH jusque-là délaissées.



AUTEUR(S)
Sandra DUBOULOZ

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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